的姐”李女士懷孕已經(jīng)4個多月了，眼看著自己的身體一天天不適應安全駕駛的要求了，于是想找個人來先替自己開車，等生完孩子后再回來開。可是《上崗證》讓她犯了愁：一輛出租車一本正證一本副證，正證要滿兩年才可以注銷，副證得一年，自己的副證提前銷證辦成他人的以后，也得等一年銷證后才可以再辦成自己的，那么耽誤的時間就太長了點。日前，李女士帶著自己的疑問向本報反映：生孩子是每個女人都要面臨的問題，也是人之常情，女職工可以休產(chǎn)假，那么廣大開出租車的女司機怎么就不能休產(chǎn)假呢？

　　近段時間，本報還陸續(xù)接到出租車司機們類似的反映，他們說，像生病兩三個月的時候、被扣駕駛證的時候、有特殊情況辦了證又開不成時，可否辦個臨時《上崗證》，換個人先開著，總不能讓吃飯的工具就那么停著呀！

　　帶著出租車司機們的疑問，記者首先來到昆明市城市客運交通管理處。說明來意后，市客管處辦公室的張主任首先說，沒有特殊照顧。然后他說自己也是第一次聽說這個事，因平時沒接到過類似的反映，從行業(yè)管理的角度出發(fā)，《上崗證》不能說銷就銷，這在《昆明市出租汽車客運管理條例》中有明確的規(guī)定。隨后，張主任請管理科的王科長就具體問題給記者作答復。

　　就能否辦臨時《上崗證》的問題，王科長也肯定地回答：“不可以。”王科長解釋，出租汽車行業(yè)是特殊行業(yè)是窗口行業(yè)，從業(yè)人員必須經(jīng)過崗前培訓，考試合格才取得《上崗證》的。而臨時上崗證給管理上帶來的弊端較多，容易造成人員不穩(wěn)定，不穩(wěn)定又會帶來對整個行業(yè)的負面影響。例如，一名從未接觸過出租車行業(yè)的外地人，雖經(jīng)過培訓拿到了《上崗證》，但要熟悉行業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)不是一兩天內(nèi)就能做到的，由于對政策、法規(guī)的不熟悉，在運營過程中就難免出現(xiàn)拒載、態(tài)度、路線等方面的問題。所以辦臨時上崗證并不現(xiàn)實。

　　關(guān)于有特殊情況辦了證又開不成想提前注銷的問題，王科長答復說，《條例》中有規(guī)定，特殊情況可以提前注銷。王科長補充說，只要醫(yī)院出具相關(guān)證明，證明駕駛員患有有礙行車安全的病就可以提出提前注銷的申請。辦理的具體程序是：駕駛員首先到經(jīng)營單位填寫一份銷證表，然后到市客管處管理科辦理。注銷《上崗證》是免費的。

　　那么，持續(xù)駕駛車輛對懷孕婦女又有哪些影響？省婦幼保健院婦產(chǎn)科的醫(yī)生說，許多孕婦駕車時習慣前傾的姿勢，這樣容易使子宮受到壓迫，產(chǎn)生腹部壓力，特別是在懷孕初期和懷孕七八個月時，最容易導致流產(chǎn)或早產(chǎn)。另外，懷孕期間孕婦的神經(jīng)比平時更敏感，容易疲勞、困倦、情緒不穩(wěn)定。而駕駛汽車如果精神過分地專注，疲勞感就會加強，所以放棄長距離的駕駛對乘客對司機都比較安全。生完小孩后，產(chǎn)婦身體虛弱，也需要經(jīng)過幾個月的恢復才能駕駛車輛。醫(yī)生們一致認為，“的姐”當然應該休產(chǎn)假，疲勞駕駛是很危險的。

　　隨后，記者從省社會和勞動保障廳了解到，《勞動法》中明確規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。作為勞動者的女駕駛員，當然也享有休產(chǎn)假的權(quán)利。

　　李女士對記者說，該不該休產(chǎn)假的問題，自己也到過許多相關(guān)部門咨詢過，得到的答案都是肯定的，到哪里都說該休，可實際操作起來就不行了，最后還是被《上崗證》給困住。李女士也向其他生過小孩的“的姐”打探過，她們的做法是，放棄目前開出租車的工作，等一兩年可以銷證時，才可以重回舊崗位。

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