你需要有個具有新型工作觀的榜樣嗎？

  就看看專業(yè)運動員吧，他們盡心盡力成為團隊的一員，但是他們主要集中于竭盡全力獲得最高的經(jīng)濟收入。他們明白，自己在任何~一個團隊的任期都是暫時的——在他們簽訂的合同期間內(nèi)，即使在合同期，他們也時刻準(zhǔn)備明天就轉(zhuǎn)會到另一個隊，他們也會被炒魷魚，被解約。

  他們把工作當(dāng)作掙錢的工具，不論是工資形式還是收入的遠期保證，自由經(jīng)紀人堅持他們的收入與其業(yè)績相聯(lián)系，他們把自己與相同位置上的人比較，要求團隊支付他們市場價，只有在考慮了“對家庭生活照料”后，他們才會考慮接受低的工資以參加以后的冠軍爭奪賽。他們的雇主是否對他們考慮欠少？一點也不，因為雇主可以以任何理由將他們進行交易或削減工資，在運動員表現(xiàn)欠佳時，會二話不說地簽訂一個收入更低的合同。

  你認為這從抽象層面上看很好，但是，如果你不是6英尺9英寸高、3 1 5英鎊重、以4.2秒進行40碼沖刺的運動員，你很難將之付諸行動。但是一些你很熟悉的人現(xiàn)在就在這么做：你的弟弟和妹妹，被稱為懷有敵意的X代人。

  他們不像你，從來沒有經(jīng)歷過對公司的忠誠，因此他們沒有“美好的往昔”去追憶，他們不是成長于經(jīng)濟繁榮時期，而是一開始就得面對就業(yè)緊張局面，他們是與快餐職位一起大的一代，他們目睹你們這輩人累死累活地干，幾乎沒有‘‘生活，”然后在被解雇前拿一筆遣送費。他們憎恨公司政治，不信任機構(gòu)，主要以掙錢為動力。就像位年輕朋友最近告訴我的： “當(dāng)你有錢時，很不容易為錢著魔，當(dāng)你只有27歲，仍然住在父母家，錢就意味著一切。”

  人們喜歡批評X代人，但是他們正是我們最近經(jīng)濟需要的那種工人，他們自我方向明確、受過技術(shù)教育、精神力充沛、靈活機動……那正是每一個管理大亨需要的人才。我在督促我的客戶現(xiàn)在就辭職，采取商人倫理，學(xué)習(xí)X代人的工作場所規(guī)則，將之付諸實踐。那么不做會有什么結(jié)果？自取滅亡。

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