應(yīng)對職場環(huán)境，員工要善于當(dāng)“變色龍”。只有善于根據(jù)周圍人和事的變化，從而轉(zhuǎn)換自己的處事態(tài)度和行為表現(xiàn)的人，才會(huì)在職場上如魚得水。

  職場“變色龍”往往具有以下特點(diǎn)：

  1)能迅速適應(yīng)企業(yè)的文化氛圈

  適應(yīng)企業(yè)文化的目的很簡單，就是把自己的“顏色”變得和周圍環(huán)境的“顏色”相似。這樣才能更好地融入集體，并能適應(yīng)新工作、新要求和新挑戰(zhàn)。在各種壓力面前，能夠和大家一起以相近的思維和行為方式來對待；在團(tuán)隊(duì)合作中，能夠迅速轉(zhuǎn)化自己的角色，使得配合更加默契，使得工作更加高效地完成。

  2)能迅速贏得上司和同事的好感

  在你進(jìn)入工作崗位后，你的上司是無法選擇的。無論你喜歡與否，都要與他們相處。無論你的老板或同事，是魔鬼化身還是菩薩轉(zhuǎn)世，你都要在工作中與他們密切配合。如果你夠聰明，就會(huì)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)改變自己的“顏色”，積極制造極佳的第一印象，這就等于有個(gè)好的開始。

  在職場中，最有競爭力的人便是那些能夠在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境的人。就像變色龍一樣，隨著周圍環(huán)境而改變自己的“顏色”，巧妙躲過“猛獸”得以生存。企業(yè)都是在競爭中不斷發(fā)展的，而決策者們也更加喜歡把那些“變色龍”安排到重要的工作崗位上去。

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