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如何做到工作休閑兩不誤

有人認(rèn)為休閑是一種“業(yè)余活動”，要擺在“正事”之后，只有那些“有閑”的人才有那份閑心和閑空去休閑，而自己的王事都忙不完，哪有時(shí)間和心思，去扯那些用不著的事呢？所以，便對休閑活動“敬而遠(yuǎn)之”，每天都像蜜蜂一樣忙忙碌碌。有人認(rèn)為休閑是一種“業(yè)余活動”，要擺在“正事”之后，只有那些“有閑”的人才有那份閑心和閑空去休閑，而自己的王事都忙不完，哪有時(shí)間和心思，去扯那些用不著的事呢？所以，便對休閑活動“敬而遠(yuǎn)之”，每天都像蜜蜂一樣忙忙碌碌。

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在別人需要幫助時(shí)伸出援手

一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要有所發(fā)展，想要取得成效，團(tuán)結(jié)一心、通力合作是必不可少的條件。但是人是利益性的動物，就算在團(tuán)隊(duì)行動中，也不可能不考慮自己的利益。這一點(diǎn)在職場中尤其明顯。尤其當(dāng)同事之間成為“戰(zhàn)略對手”的時(shí)候，要想他們彼此欣賞，通力合作，更是難上加難?？墒枪窘淮膱F(tuán)隊(duì)任務(wù)又必須完成，這個(gè)時(shí)候，如果可以選擇，所有人都傾向于選擇平時(shí)就主動伸出援手幫助他人的同事作為合作伙伴。因?yàn)橹挥泻瓦@樣的同事合作，才能真正高效率、高質(zhì)量地完成公司任務(wù)，甚至產(chǎn)生加倍的功效。

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職員們要學(xué)會選擇性地扛問題

對于老板來說，是自己的員工可以做更多的事情重要，還是可以把事情做好更重要呢？應(yīng)該是把事情做好更重要。要受主管歡迎，先要把分內(nèi)工作做好，然后再考慮在能力范圍內(nèi)，選擇性地扛問題。

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邊工作邊創(chuàng)業(yè)應(yīng)注意什么

如今社會，自己創(chuàng)業(yè)似乎比給人打工強(qiáng)很多，于是很多人選擇創(chuàng)業(yè)，好好干一番，但是由于各種原因，很多人或者選擇一邊打工一邊創(chuàng)業(yè)，這樣做需要注意哪些問題呢，我們來看看。

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不同的指甲形狀代表著不同的人

長指甲（寬闊三、長五的比例）的人，感受性很敏銳，而且感情豐富，并富于藝術(shù)的氣質(zhì)，在對人方面，極容易受感情的驅(qū)使，在家庭里卻有為所欲為，什么事都憑自己一個(gè)人做主的傾向，且有缺乏決斷力的缺點(diǎn)。

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與上司交際是一門學(xué)問

與上司交往有很大的學(xué)問，要學(xué)會觀察。但是，當(dāng)你看出上司有什么苦悶的時(shí)候，也需要注意交際的方式。平常你的上司身體健康，精力充沛，在工作上也頗得心應(yīng)手，單位內(nèi)的人都認(rèn)為他很有前途，可是，這一天，他顯露出悲傷的臉色，很可能是家中發(fā)生了問題。他雖不說出來，一直在努力地抑制，可總會自然而然地在臉上流露出苦惱的表情。對這位上司來說，這實(shí)在是件很尷尬的事，為了不讓部下知道，表面極力裝得若無其事。午餐后，他用呆滯的眼神望著窗外，此時(shí)，他那迷惑悵然的臉色，已失去了朝氣。你對這種微妙的臉色和表情之變化，不能不予以注意。你應(yīng)盡你最大的設(shè)想，找出領(lǐng)導(dǎo)真正苦惱的原因，并對他說：“經(jīng)理，家里都好嗎？”以假裝隨意問安的話，來開啟他的心靈。

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如何讓開會變得真正有意義

開會可讓人發(fā)表意見，充分討論，上司不僅能知悉下屬們的想法，還能通過他們的發(fā)言洞察他們平日所持有的愿望和不滿。大多數(shù)聽取下屬意見的上司，因?yàn)橛羞^與下屬們相同的年輕時(shí)代，也曾有過被要求克盡職守的相同體驗(yàn)，所以大多能充分理解下屬們的發(fā)言。

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老板與員工相處要學(xué)會公私分明

直到辛迪結(jié)婚的那一天，部門的同事才知道經(jīng)理居然是辛迪的堂兄?？粗驹谛恋仙磉呅χ痤侀_的經(jīng)理，所有的同事在心里默默給自己下了決心，要好好跟著經(jīng)理打拼，絕對不能再讓隔壁的飛躍組再有一次機(jī)會攀上公司業(yè)績榜的第一名。

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困擾職場媽媽的那些關(guān)于寶寶的問題

怎樣照顧生病的孩子，而又不用顧忌上司臉色呢？職場媽媽幾乎都有過上班時(shí)接到孩子生病的電話，需要趕回家的情況。經(jīng)常發(fā)生這樣的事情自然會引起上司的不滿，因此職場媽媽要盡量做到公私分明。在平時(shí)及時(shí)處理好自己分內(nèi)的工作，即使一時(shí)離開工作崗位，也不會給公司造成很大損失。平時(shí)注意處理好和同事的關(guān)系，這樣在需要拜托別人幫忙時(shí)，別人才會痛快地答應(yīng)。為了防止確實(shí)無法脫身、不能回家照看孩子的狀況，要事先準(zhǔn)備好親屬或鄰居的聯(lián)絡(luò)方式，確認(rèn)可以解決問題的備用人選。

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針對不同性格定制相協(xié)調(diào)的管理方式

每個(gè)人工作的時(shí)候都會表現(xiàn)出不一樣的性格，一個(gè)聰明的管理者，應(yīng)該學(xué)會根據(jù)性格制定相應(yīng)的方法對他進(jìn)行管理，這樣才能挖掘他的潛能。

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