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如何從反應(yīng)方式上應(yīng)付難纏的人

這幾年在社會上打拼，難纏的人見到過很多。很多人一想到要與比較難纏的人打交道就頭大如斗。在這方面我有一些小經(jīng)驗和大家分享交流。只需要掌握一條原則：從反應(yīng)方式上找到應(yīng)付之道。當(dāng)你與面臨的難纏人物保持一段距離進行觀察、并獲得一些了解之后，接下來再討論難纏人的反應(yīng)方式。人類的行為并非是人們處于某種特殊情況下的自然反應(yīng)，雖然任何人在不同的情況下卻會產(chǎn)生不同的反應(yīng)。人類的行為通常還基于另一項因素，那是由本身人格特性與自己對該項特殊處境的看法互為因果所造成的。

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如何合理計劃好工作的時間

如果你清楚自己在下午或晚上工作更有效率，那么應(yīng)當(dāng)將處理郵件、制定時間表這些重復(fù)瑣碎的工作安排在早晨。如果你有可以委派其他人完成的工作，那就安排給別人做，也不要一直盯著他們干活。試著比別人預(yù)期的完成得更好，讓他們看到你的工作成果時發(fā)出驚訝的感嘆?，F(xiàn)在，越來越多的人開始“自主創(chuàng)業(yè)”，平時只需在家里辦公，很容易就被牽絆在無休無止的業(yè)務(wù)電話上。因此，一定要堅持留出充分的休息時間，不要一直待在電腦前工作。

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馬屁拍的恰到好處也有好處

馬屁也是要會拍，拍得恰到好處，拍得正是地方、正是時機，而且拍得輕重適宜，然而這還不算，最主要的是拍馬屁，要顯示出來不是在拍，拍得有心無意，拍在有意無意之間的瘴處，這是所謂道家最高極致：無為而為，無射而射，不拍而拍。

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上班族如何在繁忙的工作中保持身體健康

每天要充分飲水，多吃新鮮的水果、蔬菜和色拉，從魚肉、雞肉和適當(dāng)?shù)募t肉中均衡地吸收蛋白質(zhì)。當(dāng)然，健康飲食也包括豆類、全麩谷物，以及必要的，從蛋黃、油性魚類、堅果和鱷梨（牛油果）中攝取的脂肪。

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最“省勁”的方法是學(xué)習(xí)前人和別人的經(jīng)驗

萬事開頭難，而要開好頭，最“省勁”的方法則是學(xué)習(xí)前人和別人的經(jīng)驗，這樣做可以省去很多精力和時間，最主要的是可以免走彎路。名牌是直接可以學(xué)習(xí)的對象，也可以成為趕超的目標(biāo)，學(xué)習(xí)的目的是在于超過它。當(dāng)然，這里面有許多問題，有些能夠達到，而有些要達到則十分困難，要受到設(shè)備、原材料、技術(shù)、工藝等多方面的限制。但是，不管怎么說，“取法手上”總不失為高招。

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我們要學(xué)會勇敢的表達自己

無論是在工作還是平常的生活中，我都遇到過一些不善言辭，內(nèi)向沉默的人。他們有的可能人很善良亦或是在業(yè)務(wù)上有獨到的一面，可是不善于表達自己阻礙了他們的在生活與事業(yè)上的進一步發(fā)展。我覺得這是非常讓人感到可惜的，尤其是在愛情中。

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學(xué)會協(xié)助對方把話說下去

協(xié)助對方把話說下去，首先當(dāng)然要全神貫注地聽對方說話，要一邊整理概括，還要判斷對方說話的原意，留意體會其語調(diào)，觀察其表情和動作姿態(tài)，綜合分析。試想想：如果連對方的說話也理解錯誤，又如何把人家的說話接下去?

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別盲目相信職場上的朋友

上司與下屬，同事與同事，業(yè)務(wù)與客戶之間是存在利益關(guān)系的，而作為利益性動物的人，肯定首先考慮的是自己的利益。公司雖然鼓勵員工的發(fā)展，但是出于成本考慮，給出的獎勵和薪酬是有限的，所以同事之間，為了爭取自己的利益，難免不時就有人要采用非常手段。所以，同事之間的相處，需要留有余地，不能凡事盡信他人。

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上司很歡迎部下前來詢問

“問”和“商量”，都不必感到不好意思，如果你提出問題，或有事跟上司商量，相信任何一名上司都會接受。不過，有關(guān)金錢的事，最好不要提出。除了金錢以外，任何事都可以提出，比如家庭中的麻煩事，情感方面的問題，已經(jīng)工作上不懂的地方。

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員工之間適當(dāng)幫助會有意想不到的效果

上司喜歡積極、多做事的下屬，但是工作有成效的下屬更能受到上司的喜愛。不是下屬做事越多就越有成效。一個人的精力是有限的，不可能承擔(dān)太多工作，工作太多，反而很多事情做不好，還不如少做一些事情較有成效。所以，對于下屬來說，首要任務(wù)是做好分內(nèi)工作。所以高比進公司，先熟悉自己的工作，先確定自己在現(xiàn)在的公司到底能承擔(dān)多少工作量是最合理，最有利于今后工作的開展。其后，高比才考慮適當(dāng)?shù)囟鄮屯路謸?dān)一些工作。

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