“雙贏”模式不是一種個人技巧，而是一·種人際交往的模式。要想有效實現這一點需要雙方的共同努力，需要集體的智慧，它主要表現在以下幾點：

  (1)雙贏需要個人品德。這個人首先要誠實正直，對人對己都要坦誠，這樣才能清楚地知道各自需要什么，才能談得上雙贏；其次，你學會站在別人的角度看問題；最后，不要太貪婪，不屬于自己的不要貪。

  (2)雙贏是一種關系。想要建立這種關系需要雙方能夠彼此信賴。當然，工作中會出現不同的意見，所以要開誠布公，強調誠信與合作，共同尋求解決問題之道。

  (3)雙贏的協(xié)議。做人要誠信，在合作的時候不要忘記自己應該承擔的責任，應該尊重別人的利益，只有這樣才能保證順利的合作。預期結果才會是公平公正的雙贏。

  總而言之，在工作中與同事合作的時候，你不要把全部精力都放在別人的“意圖”和自己的利益上，一定要肯定別人的價值，兼顧別人的利益。在實際工作中，寬容的胸懷其實是一種智慧，也是實現雙贏的必經之路。個人的力量畢竟是有限的，只有依靠團隊的力量，才能完成一項大的工作，才能得到自己和公司想要的結果。

  團隊精神是我們一直宣揚的也是現代企業(yè)成功的必要條件之一。能擁有一個好的人際關系，能否與同事友好協(xié)作，以團隊利益至上，也就意味著你是否能夠把你的價值很好地體現出來，也自然就關乎你是否能夠得到老板的青睞，否則就不能在職場中立足，因為想要自己一個人孤軍奮斗是不可能的事情。

  現在職場中不乏個人英雄主義者，覺得憑借自己一個人的努力就能夠打拼出一片天，總以為自己能夠獨撐大局，所以他們就會只關注個人才能的發(fā)展，卻忽視了團結合作的力量。他們不事交流，只顧悶頭苦干，專心致力于自己的工作，并希望以此來獲得老板和周圍人的肯定。

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