一個員工必須有出眾的職業(yè)感覺，才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步曩登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格，可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出稿倪，

  有些人忙忙碌碌很多年，卻依然在事業(yè)上沒有很好的發(fā)展。這并不是因為他們不夠努力，而是他們沒有良好的職業(yè)感覺，盡管已經是老員工了，卻依然是本行業(yè)的“門外漢”，

  一個員工必須有良好的職業(yè)感覺，才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步攀登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格，可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出端倪，

  我們中間就有不少這樣的員工，看上去似乎每天忙忙碌碌、壓力很大的樣子，但當上司問他工作該如何做、如何做到位時卻又顯得很迷茫，這是因為他每天的大部分時間和精力都耗費在無關緊要的瑣事上了。

  這樣的員工實際上就是缺乏職業(yè)感覺，不知道一個合格的員工究竟應該如何做，也許他們的大方向是對的，但自己并不知道怎么做才能正確地朝這個方向邁進，

  就好像一個立志要做國際名模的人，上了舞臺之后卻不知道自己的身體怎么才能擺出最優(yōu)美的形態(tài)，怎樣才能表現出時裝的氣質和韻味。既沒有服裝感覺，也沒有舞臺感覺，那么空有再高的志向和再多的努力，又怎么能登上國際T臺呢？

  再舉個例子，比如廣告策劃人員，自己能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意，但這些創(chuàng)意是否符合市場昵？是否符合消費者的口味？是否吸引消費者的眼球？是否能為產品打下知名度呢？這些問題的答案可能他并不知道，也沒有多少把握。但他的領導、他的老板，盡管不一定具備制作廣告的專業(yè)能力，卻能夠判斷哪些是可能帶來巨大轟動效果的廣告，而哪些廣告盡管創(chuàng)意好、制作好，卻未必能達到預期的效果。這就是職業(yè)感覺。

  職業(yè)感覺包括很多有面的東西，比如對行業(yè)的認知，對產品的認知、對市場的了解等等多方面的信息。當一個人在這些方面都有了一定的積累后：可以不依靠數據，只憑借直覺就能做出初步判斷——這就是具有良好的職業(yè)感覺的表現，

  如果在一個行業(yè)做了多年卻依然沒有很好的職業(yè)感覺，像個門外漢一樣，那一定是工作方法的問題，職業(yè)感覺雖然是一種感覺，但卻是可以通過日常工作來培養(yǎng)的。

  1，關注行業(yè)和企業(yè)的發(fā)晨及問疊

  職場人在選擇了自己的行業(yè)后，就要時刻關注這個行業(yè)的每一點變化，從行業(yè)的變化中了解自己所在企業(yè)的發(fā)展狀況，再審視自己的能力和業(yè)績情況，從而了解自己在同行業(yè)中所占的地位，進一步規(guī)劃和更正自己未來的職業(yè)發(fā)展道路。

  另外，關注行業(yè)的企業(yè)的發(fā)展，可以使員工對二者有全面和系統(tǒng)的判斷，進而為企業(yè)提供有價值的建議和意見，幫助企業(yè)在發(fā)展壯大中少走彎路，少犯錯誤，減少損失，成為企業(yè)中具有真知灼見的不可替代的人，

  2，認真觀察和研究竟爭對手

  作為個人，你的競爭對手可能就是同事。在日常工作中，要多多觀察和研究對手具有哪些優(yōu)勢和不足，并通過對別人研究分析來改正和提高自身的綜合實力。這樣，在未來的晉升之路上，你就有更大的把握擊敗別人，穩(wěn)奪高位。

  作為企業(yè)，在市場競爭中，像對手學習更是十分重要的。所以，即使是普通員工，也應該多了解自己企業(yè)的競爭對手，跟蹤和研究竟爭對手的同時發(fā)現自己企業(yè)在生產、管理、服務等方面的不足和錯誤，然后與管理者共同分析并尋找修改良策，這樣，你的作用就不僅僅是企業(yè)里小小的螺絲釘，更為你找到一些頭腦中樞的感覺。相信這樣積極的參與行為，會為你帶來更多的職業(yè)感覺，也讓公司老板對你另眼相待。

  記住，第一步就是先為自己在心里樹立一個競爭對手！

  3，研究關鍵的業(yè)務及其具體撮作的方法

  培養(yǎng)出色的職業(yè)感覺，最根本的方式還是要從自己的本職工作和行業(yè)的核心業(yè)務入手”了解哪些工作是核心業(yè)務，哪些操作方法將為具體的業(yè)務環(huán)節(jié)提供幫助。只有把自己的工作做到最好，再把與本職工作有關聯的其他工作都做到一定的了解，才能為自己培養(yǎng)出更準確的職業(yè)感覺。

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