林子和自己以前的朋友抱怨，自己在A城工作感覺很寂寞，沒有朋友。于是就有人問怎么會這樣呢？工作中至少接觸很多人，怎么會人緣這么差呢？頗有嘲笑林子不會為人處事，不懂得社會交際的意思。

  林子苦笑了一下沒有做過多辯解。其實在單位，林子和同事的關(guān)系非常融洽。但是林子很清楚，朋友是朋友同事是同事，一個具有成熟心智的人是不會混淆兩者的關(guān)系的。至少在工作的過程中不會混淆。

  朋友的相處之道是講究求同存異，可以有相同的目標和相同的想法，但是也允許存在不同的看法甚至是相悖的想法存在。這樣的關(guān)系可以有淡如水的君子交也可以存在有著年齡差距的忘年交。

  在工作中與同事相處則完全不一樣了。同事之間在相處的時候，以合作的形態(tài)出現(xiàn)，雙方可以各讓一步以求得在配合過程中的效益最大化。領(lǐng)導也不希望同事之間過于親密。原因是：

  最普遍最明顯的說法，是同事之間面臨著共同的利益，一旦在利益上各自扮演角色，就很容易有沖突。哪怕是再牢固的感情也經(jīng)不起利益的沖擊。在現(xiàn)實生活中有很多這樣的例子，很多本來要好的朋友，另外一個成為同事、領(lǐng)導，兩個人就得調(diào)整相處方式。如果處理不好，他們的友誼就岌岌可危。不是因為人性到底多惡劣，而是人們在生存的過程中存在著因利益紛爭的必然。一個領(lǐng)導需要威嚴、威信，而如果要保持這樣的一個形象，在處理員工問題的時候就必須保持公平公正。所以有時候為了避嫌、為了樹威或疏遠你或拿你開刀。不是什么時候都能夠做到內(nèi)舉不避親。

  雙重關(guān)系對工作的開展非常的不利。很多單位都禁止辦公室戀情，一旦發(fā)現(xiàn)就必須有一方要離開，其實這條規(guī)定不是無理取鬧，多此一舉。很多心理學家都呼吁在工作的過程中我們要做到公私分明，同事和朋友的關(guān)系不要混為一談。很多本來很要好的朋友一同進入了同一個單位，看到這條建議的時候感覺很為難，因為自己既不想丟掉工作又不想失去友誼a但是事實證明，如果在你的同事中有一位你關(guān)系非常親密的朋友，那么其他的同事說話做事就會很有顧忌，而看待同件事情的時候，也很難做到客觀公正。你在處理事情的時候，心里也會自覺不自覺地去維護自己的朋友。所以工作中的親密朋友會給雙方以及他人帶來不必要的麻煩。

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