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談話時要選擇一個較好的題目

人都是這樣，一有機(jī)會，總是想把自己所知道的東西全部說出來，可是對于這樣的演講，人們事后什么也想不起來，很多的演講都是這種情況。實(shí)際上，我們頭腦中能夠記住的東西只是關(guān)鍵的一兩個。

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換個背量看問題，柳暗花明又一村

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的事情，它們所謂的大與小、強(qiáng)與弱、喜與悲等，很多時候都是你的主管習(xí)慣認(rèn)定的，其時在當(dāng)你遇到不順的事情時，換個角度重新審視一下，也許你就會發(fā)現(xiàn)大不相同的風(fēng)景。作為職場女性，當(dāng)我們遇到問題時候，我們不妨換個角度看問題，也許會收到柳暗花明又一村的效果。

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職場：“投射效應(yīng)”助成長

在心理學(xué)上，有一種效應(yīng)被稱做“投射效應(yīng)”，意思是以己度人，認(rèn)為他人也具有與自己相同的特性，習(xí)慣于把自己的某種情感、意志、觀點(diǎn)或某種特性投射到他人身上，并強(qiáng)加于人的一種認(rèn)知障礙。

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職場中牢牢把握“一鳥在手”

杜拉拉的成功引來了不少職場人的羨慕和驚訝，她的升職似乎如同探囊取物般順利。但是，有一點(diǎn)是毋庸置疑的，那就是，要想笑傲職場，在起步時，別忘了做到“一鳥在手”。

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職場：不做人才，做“庸才”

老板需要的人有兩類：一類是能干活的；一類是忠誠于他的。如果是人才自不必說，一定是能力超群的人。而“庸才”，他最大的特點(diǎn)就是對老板表現(xiàn)出絕對的忠誠。

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職場需要蒙拉麗莎式微笑

鄒麗讀書的時候有在走當(dāng)勞打工的經(jīng)歷，對她工作后產(chǎn)生了不小的影響。在快餐店里打工，每天必須重復(fù)無數(shù)次“微笑服務(wù)”，顧客對了要對他們微笑，顧客錯了，也要微笑著瑯?biāo)麄兘忉尅?/p>
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堅(jiān)強(qiáng)不失本色，適當(dāng)示弱才最佳

在千百年封建舊道德的束縛和影響下，女人長期處于弱勢地位，在感情上也容易受到男性的牽制，隨著女性地位的提高和獨(dú)立意識的增強(qiáng)，現(xiàn)代女性往往能夠自立自強(qiáng)，與男人相比，也不遑多讓。不過女人在努力提高地位和能力的同時，應(yīng)該謹(jǐn)防成為工作之外的女強(qiáng)人。

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職場生活問題多　職場熟人也困惑

一般來說，一份工作做到兩三年的時候，新人就被訓(xùn)練成了熟手。此時，大多數(shù)人的工作開始陷入不斷的重復(fù)，升職也開始陷入瓶頸，于是就想跳槽，甚至換一個行業(yè)，似乎這樣就可以拋開工作中的一切煩惱。其實(shí)這樣做，只是讓你從零開始，到時候你仍舊會遇到目前所遇到的各種問題口與其這樣，不如找出原因，解決問題。

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在上司立場想問題　在自己立場辦事情

在職場上，最難對付的不是文件，也不是任務(wù)艱巨的工作，而是你的上司。而他，要么是你職業(yè)生涯的攔路虎，要么是你升職過程中的助推器。正所謂，“搞定上司，就搞定一切”。

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職場做事需謹(jǐn)慎

暖昧讓人愛盡委屈，職場曖昧更是如此。在辦公室，朝夕相處難免會滋生出“革命情感”。這些朦朧的情愫總讓人在不斷試探中甜蜜，也讓人在不斷確定中沮喪。

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