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如何面對社會環(huán)境中的各種緊張刺激
個體對各種緊張刺激的認知評價和反應,是一個人心理應激能力的綜合表現(xiàn)。提高應激能力,就是要提高個體的認知評價水平,降低對各種緊張刺激的反應,是一種積極主動的心理衛(wèi)生措施。受多種因素的影響,應激能力的強弱存在著較為顯著的個體差異。其中,除了受先天性格、氣質(zhì)等方面的影響外,個體受教育程度、知識結構、文化修養(yǎng)以及是否經(jīng)過鍛煉培訓等,也是左右應激能力強弱的重要因素。
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善用不滿讓自己在公司中邁出重要一步
許多人認為:“在學生時代,無論什么都是免費的,可是一旦進入社會之后,不管是學習電腦,還是學習語言,都需要支付費用。除此之外,別無他法?!痹诖?,我認為他們應該立刻改變這種想法,重新審視“公司財富”。
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客戶挑剔你hold住了嗎
把顧客照二照顧好,企業(yè)才能成功,這根本不是秘密,如果你因為客戶的挑剔而感到心煩,不滿,沮喪,繼而抱怨連連,那只能說明你還沒有意識到成功在什么方向,
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不要抱怨自己的工作沒前途 將軍也曾是士兵
看不起自己目前的工作,對自己的工作總是無休止的抱怨,總帶魯消極情緒做事——這些,量終必將成為你職業(yè)生涯中的致命弱點!
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求職者警惕那些招聘騙局
有些招聘其實是:不要人,或只要某種人,或只短期要人,或只要外地人,或只要漂亮的女人,或只尋投資合作者,或只要你的身份證辦手機卡干壞事,或只是做做廣告等等。
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你的能力并不是職場的“安全帶”
一個人身在職場,不管是出于職業(yè)操守還是處于長遠打算,都應該對自己的老板忠誠,對自己的公司忠誠,與同事們則要和睦相處,真正做到身系公司,以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。只要你一心一意做事,公司有了大的發(fā)展自然不會忘記你這個有功之臣。
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職場生活切忌從眾心理
職場中,人們時常會犯這樣的錯誤:當看到自己身邊人的工作狀態(tài)時,經(jīng)常會不由自主地與他人進行比較,甚至潛意識里會向那些比自己好的人靠近,卻忽視了對自身工作價值與職業(yè)發(fā)展的慎重審視。
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“公司管理太落后”真的值得你抱怨嗎?
正如你比其他崗位上的人更熟悉你的本職工作一樣,企業(yè)管理者才是最了解企業(yè),對本企業(yè)的管理最有發(fā)言權的人。
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職場上一味抱怨不如努力實干
一個出色的員工,他也許沒有高深的理論素養(yǎng),卻一定要有實干家的風采;他也許比拓荒牛還要沉默寡言,卻絕不會像鴨子一樣“呱呱“地抱怨。
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培養(yǎng)杰出的職業(yè)感覺
一個員工必須有出眾的職業(yè)感覺,才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步曩登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格,可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出稿倪,
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