你可能正在尋找一份不太合適你的工作。當你意識到找個好工作太困難時，你一定要避免不加考察的求職。下面是較差工作的六大特征?？吹竭@樣的工作最好繞道走。

　　1．使用模糊廣告的公司

　　盡管你不能期待未來的雇主會在三英寸大的廣告空間里仔細地介紹他們的公司，但是還是有很多好方法可以讓你了解你所要工作的地方。不讓你知道你所要從事的行業(yè)對你來說會很難準備面試，而且更糟糕的是，他們有可能把你當成是多層次營銷或者是詐騙的誘餌。簡而言之，你至少應該知道你要工作的地方是一家飯店或是別的什么，就像他的復印件寫的那樣。

　　2．什么人都招的公司

　　我曾應征過一份招聘廣告，當天申請當天就安排面試了。因為那是一個中層管理者的職位，我穿了我最好的面試服裝，拿了布紋紙簡歷。環(huán)顧四周，我卻看到了很多和我一起面試的人。他們很多穿著汗衫，有個男孩居然不會說英語。那時我確認我應該走人，因為很明顯他們不是在招中層管理人才，而是上門推銷員。詭計。

　　3．沒有明顯地址的公司

　　這一點很明確，但卻讓我大吃一驚。我剛剛提的那個工作，沒有明確地址，等候室里擠了一大堆不夠格的應聘者。面試安排在一個不起眼的辦公樓，在樓里樓外我都沒看見公司的標志。因此我奇怪地發(fā)現(xiàn)他們找的只是上門的推銷員。當他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點。我被公司的車帶到郊區(qū)的一個地方，讓我試著賣比薩優(yōu)惠券。

　　4．一周接一周的招聘相同的工作

　　你看到過有哪個大公司為了一個職位一直打廣告的嗎？這可能不是職務(wù)空缺，而是高效率使用那些備用人才。不斷地廣告自己需要人才只是為了保證他們在任何時間都會有培訓過的、已經(jīng)準備好了的人來面試。

　　5．網(wǎng)上搜不到的公司

　　我并不相信網(wǎng)上的所有信息，但慎重起見我會對那些有網(wǎng)站的公司進行重新考慮。有超過150個類似前職員投訴肯定暗示出這個公司確實有問題。

　　6．面試過程中對你無禮的公司

　　對我而言，如果一個雇主不能給我起碼的禮節(jié)，那么他也不會是我想要為之工作的最佳人選。粗魯?shù)慕哟?，在未來工作地點的沮喪都會是不合適的跡象。除非你對辦公室劇著迷，否則最好離開。在求職過程中，人們花時間搜索、申請、接受面試。你要告訴自己，下一個一定行。如果沒有妥協(xié)就不會有機會，那樣只好一直找工作。

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