講講我現(xiàn)在不開(kāi)心的事情吧，說(shuō)出來(lái)讓大家開(kāi)心一下。呵呵，開(kāi)玩笑了，還是最近比較苦惱的事情，希望大家能夠提提建議啊。

  我自從被雇為某一保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)部職員以來(lái)，便經(jīng)常為部門(mén)主管的作風(fēng)苦惱不已。在這段時(shí)間里，他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)存在著許多積弊，也了解為什么公司的高層人員對(duì)于該部門(mén)老式的會(huì)計(jì)程序那么關(guān)切，以及他們指示自己“看看能夠怎樣處理”的原因所在?？上У氖牵以疽詾檫@正是自己大展才華的良機(jī)，不料瞬即演變?yōu)榍八从械拇煺奂熬趩实木置?。搞得我是無(wú)比沮喪啊，回到家也只能跟自己老婆抱怨幾句，發(fā)發(fā)牢騷：

  你能想象一家保險(xiǎn)公司在這個(gè)時(shí)代仍然使用手算來(lái)核對(duì)會(huì)計(jì)賬目嗎？（不禁悲嘆一聲）公司內(nèi)簡(jiǎn)直一團(tuán)糟，幾乎任何的改變都會(huì)使?fàn)顩r變好一些，但是我就是沒(méi)辦法讓部門(mén)主管采取行動(dòng)。他這個(gè)人可說(shuō)是我所遇到最會(huì)潑冷水的人了。無(wú)論我提議什么，他都“行不通”為由來(lái)加以回絕，他表示職員們“老是抗命”、“技術(shù)人員無(wú)法如以訓(xùn)練”、“人事不能撤換，因?yàn)樗麄兌际抢鲜?rdquo;、“若要培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)人才，實(shí)在費(fèi)時(shí)費(fèi)事”……一連串的理由，而每一個(gè)回答又似乎言之有理。事實(shí)上，他本身也并非傀儡一個(gè)，每當(dāng)我試圖找出解決問(wèn)題的方法時(shí)，他往往回答：“這個(gè)辦法我們?cè)趦赡昵耙呀?jīng)試過(guò)了，但是完全失??！”然后他把背部往坐椅一靠，嘆嘆氣，就開(kāi)始處理面前堆積如山、等待他簽字的文件。“四個(gè)月下來(lái)，我所有的辦法都想盡了，就是行不通。也許他是對(duì)的，我是真的沒(méi)有任何辦法了。”

  我老婆聽(tīng)完描述后也表示：“你這位主管否定別人的功夫顯然是一流的。”

  哎，最近是壓力山大啊，大家說(shuō)我要怎么辦呢？

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